Stock Options As Bonus

O que é um bônus A é uma compensação adicional concedida a um empregado acima do salário normal. Um bônus pode ser usado como recompensa pela consecução de metas específicas estabelecidas pela empresa, ou pela dedicação à empresa. 2. Dividendos pagos aos acionistas por fundos criados a partir de lucros adicionais realizados pela empresa. 3. Um prémio pago pela aceitação de um acordo. Às vezes referido como um bônus de assinatura. 4. Qualquer coisa acima do que se espera. BREAKING DOWN Bônus 1. As bônus podem somar a maioria da remuneração de alguns funcionários. Por exemplo, o CEO da Goldman Sachs, L. Blankfein, recebeu 68 milhões em dinheiro e ações como um bônus de 2007, mas apenas ganhou 600 mil em salários. Devido a estes montantes elevados, a compensação corporativa é informação pública em empresas públicas. 2. Estes dividendos são pagos a acionistas específicos. O conselho de administração aprovaria o pagamento e também pode decidir suspender os dividendos a seu critério. 3. Os bônus de assinatura são usados ​​como incentivo para obter empregados ou contratos. O pagamento inicial foi concebido para seduzir a assinatura de um acordo que custará mais à empresa para benefícios futuros mais elevados. 4. Um benefício realizado que não foi planejado ou planejado. Artigos 187 Como os ESOPs, os Planos de Participação nos Lucros e os Planos de Bônus de Ações Diferem como Veículos de Propriedade do Empregado Os ESOPs da Corey Rosen, planos de participação nos lucros e planos de bônus de ações são todos regidos pelo Empregado Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria. Todos eles têm as mesmas regras para elegibilidade, alocação de benefícios e aquisição. Contribuições para todos os planos são dedutíveis. Existem, no entanto, algumas diferenças significativas. Os ESOPs têm benefícios fiscais adicionais substanciais para além da dedutibilidade das contribuições, principalmente a capacidade dos vendedores para determinados ESOPs de adiar os impostos sobre ganhos de capital, a dedução de dividendos pagos sobre as ações da ESOP, a capacidade de usar dividendos ou (em empresas S) distribuições de ganhos Para aumentar os limites de contribuição permitidos e, nas corporações S, não pagar imposto de renda sobre a proporção de propriedade atribuível ao ESOP. Além disso, apenas os ESOPs podem pedir dinheiro emprestado no crédito da empresa para comprar ações do empregador. O bônus de ações e os planos de participação nos lucros têm regras um tanto menos restritivas do que os ESOPs, no entanto, particularmente em torno de requisitos de distribuição, requisitos de avaliação e qual porcentagem de ativos deve ser mantido em ações da empresa. Em geral, as empresas que não precisam pedir dinheiro emprestado através do plano, não usando o plano para fornecer ao vendedor o tratamento especial de diferimento de impostos disponível para os vendedores para ESOPs da corporação C e ou não querendo ser uma corporação S para obter o imposto ESOP especial da corporação S Os benefícios podem achar que não há benefícios especiais para ter um ESOP estatutário. A tabela abaixo resume as principais diferenças entre esses planos. Principais Benefícios Fiscais Plano de Bônus de Ações Dedutibilidade das contribuições do empregador para o plano Deduzível até 25 de remuneração elegível. Em empresas C, as contribuições feitas para pagar juros sobre um empréstimo ESOP geralmente não contam para este limite. Deduzível até 25 de remuneração elegível (planos de participação nos lucros não podem emprestar dinheiro da empresa ou usar seu crédito para comprar ações da empresa, portanto a exclusão de juros não se aplica). Deduzível até 25 de remuneração elegível (planos de participação nos lucros não podem emprestar dinheiro da empresa ou usar seu crédito para comprar ações da empresa, portanto a exclusão de juros não se aplica). Dedutibilidade de dividendos Os dividendos são dedutíveis se utilizados para reembolsar um empréstimo ESOP, são transferidos para participantes ou são voluntariamente reinvestidos em ações da empresa pelos empregados. Os dividendos pagos sobre as ações não são dedutíveis. Os dividendos pagos sobre as ações não são dedutíveis. Benefícios fiscais para os proprietários O vendedor pode diferir a tributação dos ganhos de uma venda para um ESOP em uma empresa C que possui pelo menos 30 ações da empresa após a venda. Não há benefícios fiscais para os vendedores para a confiança do plano. Não há benefícios fiscais para os vendedores para a confiança do plano. Tributação da propriedade por plano na corporação S A alocação do lucro das empresas ao ESOP com base na propriedade da ESOP não está sujeita à tributação atual do ESOP. Os fundos fiduciários do plano devem pagar um imposto de renda comercial não relacionado no lucro atribuído das empresas com base na propriedade. Os fundos fiduciários do plano devem pagar um imposto de renda comercial não relacionado no lucro atribuído das empresas com base na propriedade. Tributação da mesma forma que outros planos de contribuição definida com base nas distribuições do plano, que não foram transferidas para outro plano qualificado ou um IRA. Tributação da mesma forma que outros planos de contribuição definida com base nas distribuições do plano, que não foram transferidas para outro plano qualificado ou um IRA. Imposto da mesma forma que outros planos de contribuição definida com base em distribuições do plano, de outra forma, rolado para outro plano qualificado ou um IRA. Como funciona um Plano de Bônus de Ações? Um plano de bônus de ações é um tipo de plano de aposentadoria projetado para aumentar os empregados39 adquiridos Interesse no sucesso de uma empresa. Um plano de bônus de ações é um tipo de plano de participação nos lucros pago em ações do empregador em vez de dinheiro. Os planos de bônus de ações são planos de aposentadoria qualificados e, como a maioria dos outros tipos de contas de investimento, possuem vantagens e desvantagens. O que é um plano de bônus de ações Um plano de bônus de ações é um plano de participação nos lucros de contribuição definida, para o qual os empregadores contribuem com o estoque da empresa. Estes são considerados planos de aposentadoria qualificados e, como tal, eles são regidos pela Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado (ERISA). Isso significa que eles estão sujeitos às regras padrão dos planos de aposentadoria, ou seja, não são permitidas retiradas não qualificadas antes dos 59-12 anos sem uma penalidade, e os participantes devem tomar as distribuições mínimas necessárias a partir dos 70-12 anos. As contribuições para um plano de bônus de ações são discricionárias, mas devem ser substanciais e recorrentes. Além disso, os planos de bônus de ações não podem discriminar para funcionários altamente remunerados, como executivos. As contribuições anuais para um plano de bônus de ações são limitadas a 25 da remuneração total de cada empregado. Os participantes em um plano de bônus de ações recebem direitos de voto passivos para suas ações e têm a opção de vender suas ações para o empregador, assim como se eles tivessem uma opção de venda no mercado aberto. Um Plano de Propriedade de Ações para Funcionários (ESOP) é ​​um tipo de plano similar, mas não é exatamente o mesmo. Estes são oferecidos por muitas empresas privadas para promover a apropriação dos funcionários. Para citar alguns exemplos bem conhecidos, os supermercados Publix, Hy-Vee e New Belgium Brewery operam como empresas de propriedade dos funcionários através de ESOPs. Os ESOPs têm implicações legais e tributárias ligeiramente diferentes dos planos de bônus de ações. Há uma comparação completa no site do Centro Nacional para Proprietários de Empregados (NCEO). Vantagens e desvantagens Existem algumas vantagens em oferecer um plano de bônus de ações aos funcionários. Do lado dos empregados, a vantagem é que dá aos trabalhadores um interesse em fazer um bom trabalho. A idéia é que, se os funcionários atuarem no auge de seu potencial, a empresa se tornará mais rentável, o preço das ações aumentará e os funcionários colherão os benefícios. Os planos de bônus de ações também são ferramentas valiosas para recrutar e manter os melhores funcionários. Para os empregadores, o valor das ações contribuídas para o plano é dedutível, assim como as contribuições para as contas dos empregados 401 (k), já que os planos de bônus de ações são considerados planos de aposentadoria qualificados sob ERISA. A desvantagem potencial para os planos de bônus de ações para os funcionários é que um montante desproporcional de suas economias de aposentadoria pode ser amarrado em um único investimento - raramente uma boa idéia. Muitos empregadores com planos de bônus de ações também oferecem opções de aposentadoria 401 (k) ou similares, e as empresas públicas são legalmente obrigadas a permitir que seus funcionários se diversifiquem com ações de uma empresa, mas os planos de bônus de ações ainda conduzem a uma falta de diversificação. Para os empregadores, uma grande desvantagem é a responsabilidade que as opções de venda pendentes criam. Em outras palavras, em qualquer momento, a empresa poderia ser obrigada a comprar as ações detidas em contas de funcionários. Se você está procurando aprender mais sobre ações em geral, considere aprender mais sobre corretoras online. Este artigo faz parte do The Motley Fools Knowledge Center, que foi criado com base na sabedoria coletada de uma fantástica comunidade de investidores. Quero ouvir suas perguntas, pensamentos e opiniões no Centro de Conhecimento em geral ou nesta página em particular. Sua contribuição nos ajudará a ajudar o mundo a investir, melhor Envie-nos um email no knowledgecenterfool. Obrigado - e Fool on Experimente gratuitamente qualquer um dos nossos serviços de boletim Foolish durante 30 dias. Nossos tolos podem não ter todas as mesmas opiniões, mas todos acreditamos que, considerando uma diversidade de insights, nos torna melhores investidores. O Motley Fool tem uma política de divulgação.